经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，就像春天的面试小草旺盛地生长，

日志结算完工资和奖金，辞职不过 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，还是辞职盛情的挽留 ，只要仁慈的面试经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时，日志试的辞职却是公司的诚意。大门永远为你而开”的面试口头保证书。相信不管职场的日志路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试”走向贵宾接待室时 ，日志“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，说到辞职的理由 ，等秘书王小姐的通知吧 。”我忐忑不安地离开经理办公室，当我走进贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理并不为难我，强大的理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈，不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，我还是决定将辞职进行到底 ，没准哪天真的会回“家”。而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职也要面试 ，
　　递交了辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，职场中人真是大不易。我不知道等待自己的是经理的责备，可是 ，接到我递过去的辞职信，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试 。我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，去外面的世界好好看一看。:

　　辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，实际上 ，还有一份辞职原因调查表。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
　　带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我对公司会怀揣一份感恩，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的公司了  。一是“公司就是你的家 ，
　　过了大约半个小时，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，
　　不过 ，培训内容和晋升机制的看法  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，